Suri Ordaz : Prestaciones de Ley

Comentario de facebook.

Opinión.

Las prestaciones son establecidas por la LFT y son obligatoria apaga cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido. A continuación mencionaré algunas de estas prestaciones. •Jornada laboral establecida: en el contrato se estable que jornada vas a laborar ya sea diurna(8 hrs), mixta(7 1/2 hrs) o nocturna(7 hrs). •Descansos y primas dominicales: las primas dominicales corresponden a un 25% del salario ordinario •Vacaciones o prima vacacional: se pagan de la siguiente manera: 1 año= 6 días, 2 años= 8 días, 3 años= 10 días, 4 años= 12 días, 5 a 9 años= 14 días, 10 a 14 años= 16 días. •Aguinaldo: se pagan 15 días de salario mínimo y se otorga antes del 20 de diciembre •Capacitaciones: todo trabajador tienen derecho a ser altamente capacitado de acuerdo al puesto que este desarrolle y SIEMPRE tiene que ser dentro de la jornada laboral. •Licencia por maternidad: la madre tiene derecho a descansar 6 semanas antes y 6 semanas después del parto, ademas tiene derecho a 1 hora extra pata darle de comer al bebé. •Licencia de adopción: aquí solo son 6 semanas después de la adopción del infante. •Licencia de paternidad: el padre tiene derecho a 5 días después de que el bebé nace. •Reparto de Utilidades(PTU): es el derecho del empleado de recibir ganancias obtenidas por su patrón antes. •Prima de antigüedad: se aplica siempre y cuando se lleve laborando 15 años, consiste en que la empresa debe pagarte cada año lo equivalente a 12 días de salario. •Seguridad social: el patrón debe brindar una seguridad social a ti y a tu familia. Un dato importante es que la mayoría de estas prestaciones se deben de considerar en el finiquito.

Retroalimentación a Bryan.

Estoy estoy de acuerdo con tu comentario. Cabe resaltar que todas estas prestaciones deben de estar consideradas en el finiquito, si es que el trabajador llega a terminar su contrato laboral. Todas esas prestaciones son establecidas por la LFT y son obligatorias para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido.