El temido enemigo

El video trata sobre el odio; como las personas escogen las decisiones de acuerdo al odio, el vídeo empieza hablando sobre un rey que quiere matar a un mago del pueblo, porque lo quieren mas que al mismo rey.

Planea un atroz plan para asesinarlo,pero a la mera hora el mago le tiende una trampa para que no lo mate.
Pasa el tiempo y el rey y el mago se hacen muy amigos, casi como hermanos, después de que el,rey le confesara al mago, al siguiente dia el mago mata al rey.

Mi opinión es que muchas veces actuamos con rencores y decepciones, eso nos lleva a tomar decisiones que son malas para nosotros y para los demás, ya que no pensamos en las consecuencias de nuestros actos y de lo que puede generar después de que hayamos cometido el error.

5 cosas que odio de las personas

1. Que sean hipócritas 
2. Que juzguen sin conocer
3. Que no respeten las diferentes opiniones 
4. Que sean mentirosas
5. Que sean chismosos 

El experimento

La película trata de un experimento donde reclutan a 20 hombres para participar en un estudio psicológico durante 14 días, es ambientado al estilo carcelero. 

Dividen a los 20 hombres y a 8 les toca ser guardias y a 12 les toca ser prisioneros, la regla principal es no usar la violencia o si no perderán su paga. 

Al principio los roles no estaban muy marcados,pero tras el primer incidente, los guardias empiezan a poner orden. 

Conforme pasaron los días las cosas se vuelven complicadas y Barris obtiene un papel de malo y empieza a torturar psicológicamente a TRavis para poder intimidar a los otros prisioneros y sepan lo que les pude ocurrir si ellos se revelan. 

Sin embargo Travis empieza a ganar autoridad y liderazgo propio, lo que logra generar confianza al resto  de los prisioneros, logrando así acabar con el horrible experimento al que fueron sometidos. 

Mi opinión sobre esta película es de lo mejor, siento que logra transmitir el mensaje de que las personas siempre revelaran su verdadero ser cuando se les pone en una situación donde se les concede autoridad y poder. 

En otros casos, se descubre quienes son buenos para liderar y quienes se consumen por las llamas del poder. 

 

Programación Neurolingüística

¿Qué es la Programación Neurolingüística?

Steve Bavister y Amanda Vickers (2014), definen la Programación Neurolingüística como un modelo de comunicación que se centra en identificar y usar modelos de pensamiento que influyan sobre el comportamiento de una persona como una manera de mejorar la calidad y la efectividad de la vida. 

¿En qué se centra el modelo de la Programación Neurolingüística?

El mundo se experimenta por medio de cinco sentidos: vista, oído, tacto, olfato y gusto. Mucha información viene hacía nosotros continuamente; consciente e inconscientemente eliminamos aquello a lo que no queremos prestar atención. Nos dicen que la información restante se basa en nuestras experiencias, valores y creencias pasadas. Con lo que nos acabamos quedando resulta incompleto e inexacto, ya que parte de la información general ha sido eliminada, y el resto ha sido generalizado o distorsionado.

Fuente: https://psicologiaymente.com/vida/programacion-neurolinguistica

FMI

Misión del FMI

• fomentar la cooperación monetaria internacional;

• facilitar la expansión y el crecimiento equilibrado del comercio internacional;

• fomentar la estabilidad cambiaria;

• coadyuvar a establecer un sistema multilateral de pagos,

• y poner a disposición de los países miembros con dificultades de balanza de pagos (con las garantías adecuadas) los recursos generales de la institución.

En general, y de conformidad con sus otros objetivos, el fmi se encarga de velar por la estabilidad del sistema financiero internacional. 

Países miembros: 

Australia 200
Bélgica 225
Bolivia 10
Brasil 150
Canadá 300
Colombia 50
Costa rica 5
Cuba 50
Checoslovaquia 125
Chile 50
China 550
Dinamarca**
Ecuador 5
Egipto 45
El salvador 2.5
Estados unidos de América 2750
Etiopía 6
Filipinas 15
Francia 450
Grecia 40
Guatemala 5
Haití 5
Honduras 2.5
India 400
Irán 25
Iraq 8
Islandia 1
Liberia 0,5
Luxemburgo 10
México 90
Nicaragua 2
Noruega 50
Nueva Zelandia 50
Países bajos 275
Panamá 0,5
Paraguay 2
Perú 25
Polonia 125
Reino unido 1300
República dominicana 5
Unión de repúblicas socialistas 1200
Unión sudafricana 100
Uruguay 15
Venezuela 15
Yugoslavia 60

** El fondo determinará la cuota de Dinamarca después de que el gobierno danés haya declarado que está en condiciones de firmar este convenio y antes de que proceda a firmarlo. 

Fuente: https://www.gestiopolis.com/historia-del-fondo-monetario-internacional-fmi/ 

OCDE

¿Qué es la OCDE?

Fundada en 1961, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) agrupa a 36 países miembros y su misión es promover políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas alrededor del mundo.

La OCDE ofrece un foro donde los gobiernos puedan trabajar conjuntamente para compartir experiencias y buscar soluciones a los problemas comunes. Trabajamos para entender que es lo que conduce al cambio económico, social y ambiental. Medimos la productividad y los flujos globales del comercio e inversión. Analizamos y comparamos datos para realizar pronósticos de tendencias. Fijamos estándares internacionales dentro de un amplio rango de temas de políticas públicas. 

Fuente: https://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/ 

Países miembros de la OCDE

Los 34 países miembros de la OCDE son: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Chile, Corea, Dinamarca, Eslovenia, España, Estados Unidos, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Islandia, Israel, Italia, Japón, Luxemburgo, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, República Eslovaca, Suecia, Suiza y Turquíaa. 

Fuente: https://www.oecdwatch.org/lineas-directrices/ocde

¿Que tipo de líder quiero ser?

• Es dependiendo de la situación, un día cualquiera lo puedo dar órdenes y ser un líder Laissez-faire, porque sé que los empleados saben sus tareas. 
• Quiero ser un líder autocrático cuando los empleados dejen de realizar sus actividades o mi empresa este pasando por una crisis económica. 
• Cuando quiera ideas, visiones y opiniones necesito ser un líder democrático y escuchar a mis colaboradores para ver sus ideas y elegir la mejor. 
• Cuando un colaborador no esté cumpliendo como se debe, puede que sea un líder transaccional y ver si le puedo dar un incentivo para motivarlo un poco más. 
• Sería siempre un líder transformacional y todos los días le comunicaría con los colaboradores para mejorar la confianza y que ellos se sienta bien y a gusto en el entorno en el que están trabajando. 

• Liderazgo de incertidumbre: cuando lo equipo funcione de manera buena, ver que tengas las mejores condiciones para trabajar. 
• Liderazgo informal: si yo no llego a ser jefe en la empresa, puedo tomar la iniciativa y guiar a mis compañeros del departamento. 
• El dirigente de resolver: nunca sería este tipo de líder, porque siento que genera y propensa el deseaste y las problemáticas. 
• El dirigente de la vieja escuela: sería este tipo de líder cuando tenga mucho trabajo y no me dé tiempo de supervisar a mis colaboradores. 
• El líder de la curva: cuando mi empresa alcance o logre una meta, premiar el dueto esfuerzo de mis colaboradores antes que el mío. 
• Liderazgo orientado a las personas: poder ayudar, organizar y desarrollar de buena manera a mis colaboradores. 
• Liderazgo natural: cuando mi equipo y yo propongamos ideas para la mejora de la empresa. 
• Liderazgo orientado a la tarea: sería este tipo de líder cuando se tengan muchas actividades y nuestra empresa este en su punto máximo de ventas. 
• Liderazgo carismático: siempre trataría de ser un líder carismático para poder transmitir confianza, entusiasmo y motivación en mis colaboradores. 
• Liderazgo participativo: cuando se hagan actividades, hacer que todos trabajen en equipo y se unan. 
• Liderazgo empresarial: vigilar que mis colaboradores desempeñen bien su trabajo y comunicarme con ellos si hay algún problema. 
• Liderazgo paternalista: siempre ver que mis colaboradores trabajen en un entorno limpio, seguro y que cuenten con los materiales necesarios. 
• Liderazgo lateral: si yo no llego a ser  jefe en una empresa, puedo dirigir a mis compañeros para que podamos desarrollarnos de buena manera y con el mejor ambiente. 
• Liderazgo orientado al equipo: saber y ayudar a integrar a mis colaboradores para que sepan organizarse, integrarse y trabajar en equipo y en armonía.