Propósito

Propósito

Puede referirse a la razón o motivación que hay detrás de las acciones de alguien. Define el porqué una persona está haciendo o hizo algo, cuál es su razonamiento detrás de ese accionar en particular y qué planea alcanzar con ello. Por ejemplo: alguien que se encadena delante del ayuntamiento de una ciudad. En este caso el propósito de tal acción sería protestar para que le hagan un aumento salarial a un grupo de trabajadores.

Asimismo, otro contexto en que este término puede utilizarse es cuando se quiere mostrar cierto tipo de determinación en el hacer algo en particular. Por ejemplo: el siguiente enunciado: “Mi propósito es ver mi nombre libre de todo tipo de acusación”. En este caso, el enunciado muestra que la persona está determinada a lograr aquello que desea; es decir, está comprometida con alcanzar lo que quiere. 

Fuente: http://diferenciaentre.info/diferencia-entre-proposito-y-objetivo/

Visión

La visión de una empresa, por otro lado, se refiere a una imagen que la organización plantea a largo plazo sobre cómo espera que sea su futuro, una expectativa ideal de lo que espera que ocurra. La visión debe ser realista pero puede ser ambiciosa, su función es guiar y motivar al grupo para continuar con el trabajo.
Por ejemplo:

• “Su visión como funcionario es encontrar una manera novedosa y eficiente de administrar los recursos estatales”.
• “La visión de la compañía es convertirse en la productora de automóviles de mejor calidad del mercado local”.

La visión depende de la situación presente, de las posibilidades materiales presentes y futuras tal y como las perciba la organización, de los eventos inesperados que puedan ocurrir y de la propia misión que ya se haya plateado.


Fuente: https://concepto.de/mision-y-vision/#ixzz5UrrdAF5g

Misión

La misión es el motivo o la razón de ser por parte de una organización, una empresa o una institución. Este motivo se enfoca en el presente, es decir, es la actividad que justifica lo que el grupo o el individuo está haciendo en un momento dado.

Por ejemplo:

• “Su misión como funcionario es administrar correctamente los recursos estatales”.
• “La misión de la compañía es mejorar la calidad de los automóviles”.

La misión de una empresa depende de la actividad que la organización realice, así como del entorno en el que se encuentra y de los recursos de los que dispone. Si se trata de una empresa, la misión dependerá del tipo de negocio del que se trate, de las necesidades de la población en ese momento dado y la situación del mercado.


Fuente: https://concepto.de/mision-y-vision/#ixzz5UrrJFjI5

Contratista

El término contratista es muy frecuente en el contexto de las relaciones laborales. Cuando en un contrato por prestación de servicios hay dos protagonistas: el contratante y el contratista. El primero es el que toma la iniciativa de requerir un servicio externo a su propia actividad. Y el segundo, es el que presta dicho servicio tras haber recibido el correspondiente encargo.

Entre contratante y contratista se pacta un acuerdo, el cual se plasma a través de un contrato de prestación de servicios.

Fuente: Definicion ABC https://www.definicionabc.com/general/contratista.php 

Headhunter

Una empresa de headhunters es aquella que hace headhunting que no es más que un método de selección de personal en el que el cazatalentos realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado, sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste.

Actualmente y cada vez más, son las empresas las que deciden suprimir los costosos y laboriosos procesos de selección de candidatos para contratar a otras que lo hagan por ellas, sobre todo para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado, como los profesionales informáticos o ingenieros.

El proceso que sigue el headhunter se puede dividir en varios pasos:

1. Realiza una toma de perfil: solicita al cliente (la empresa que demanda el puesto), información detallada sobre el cargo que ocuparía el candidato o candidatos. De esta forma, el profesional de la empresa de recursos humanos puede “vender” el cargo y convencer al candidato.
2. Selecciona las fuentes de reclutamiento: actualmente las redes sociales son un buen motor de búsqueda y constituyen una base de datos fundamentales para buscar candidatos. En España sobre todo está muy extendida la red profesional Linkedin. También se pueden buscar en las empresas de la competencia mediante una llamada y un motivo inventado que te pueda dar acceso a la personal con la que quieres hablar.
3. Explicar el perfil del puesto y solicita información al candidato: ahí es cuando entran los buenos reclutadores. Éstos explican el puesto de trabajo de manera detallada y en caso de ser de su interés le solicita el currículum. Normalmente el nombre de la empresa se mantiene en secreto simplemente por confidencialidad o para que el candidato no se dirija directamente a la empresa para llevar el proceso de selección por su cuenta.
4. Realiza las entrevistas oportunas: una vez se entrevista a los perfiles más destacados, se seleccionan entre dos y cinco al cliente para que sea este el que le haga las entrevistas finales y seleccione.
5. El cliente contrata a uno de los candidatos y todos ganan: cliente, headhunter y candidato.

Fuente: https://blog.jobandtalent.com/que-es-un-headhunter/

Outsourcing

Seresco es una compañía de soluciones y servicios con presencia internacional en los ámbitos de: consultoría y desarrollo de software, outsourcing de nómina y RRHH, cartografía y catastro, transformación digital y servicios gestionados TI. 

Misión

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Su misión es satisfacer con excelencia las necesidades de nuestros clientes, aportando el máximo valor a las partes interesadas: clientes, empleados, accionistas, aliados, proveedores y sociedad en general.

Visión

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Ser una compañía líder en sus ámbitos de actividad, consolidando la presencia internacional y logrando, mediante un crecimiento sostenido, resultados equilibrados en lo económico y lo social; facilitando el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, en una búsqueda continua de la excelencia en el servicio a nuestros clientes.

Fuente: https://www.seresco.es/compania/mision-vision-valores

Lie to me

En esta serie, se hablas obre la expresión corporal, o sea, la comunicación no verbal. Esto implica mucho en la vida cotidiana que tenemos.

La serie empieza hablando sobre que una  persona tenia su compañía de "detector de mentiras", la policía, entre otras personas, lo contrataban, ya que leía los gestos corporales y sabia cuando la gente mentía, a todo esto se le llama micro-expresiones.

Un ejemplo es cuando se nos dilatan las pupilas, expresiones que duran milésima de segundo cuando queremos disimular nuestras emociones, algunos expertos se basan en esto para saber si la persona miente, esta feliz, habla de algo que le apasiona, esta enojado entre otros.

Existen muchas otras micro-expresiones que dejan al descubierto muchas de nuestras emociones, siento que esas micro-expresiones dicen mas que mil palabras.
Al final del capitulo vimos como una muchacha al sentirse culpable por la falsa noticia de la muerte del joven, dice la verdad, esto,ocurre por la vergüenza de haber mentido en su momento.